Werk & mantelzorg
Een op de vier medewerkers in onze sector combineert dagelijks tot geregeld het werk met mantelzorgtaken. Mantelzorg én zorgtaken, zoals de opvoeding van je kinderen, veranderen de werk-privébalans van jou als medewerker en leveren de organisatie uitdagingen op.
Wist je dat mantelzorg een direct effect heeft op je duurzame inzetbaarheid? Dat blijkt uit onderzoek van TNO, vertaald in het duurzame-inzetbaarheidsmodel dat FLOW hanteert. Daarmee is mantelzorg een onderwerp waar niet alleen werknemers maar ook werkgevers aandacht voor moeten hebben. In het FLOW Arbeidsmarktonderzoek 2021 gaf 60 procent van de werknemers aan (mantel)zorgtaken te hebben. Ben jij zo’n medewerker? Of geef je leiding aan medewerkers met deze taken? FLOW heeft voorbeelden, handvaten en achtergrondinformatie. Zodat je samen kunt afspreken hoe het werk optimaal gedaan kan worden in combinatie met (mantel)zorgtaken. En hoe je dat kunt aanpassen als dat nodig is. Hier vind je er alles over! Belangrijk!
Toolkit Vitaliteit
Hoe kun je je vitaliteit verbeteren? En hoe die van je medewerkers als je leidinggevende bent? Door de belastbaarheid te verbeteren. Bekijk de toolkit met tools voor medewerkers, HR en leidinggevenden. Onder vitaliteit verstaan we ‘energiek kunnen leven en werken’.
Proost op de samenwerking!
We kwamen bijeen bij Woningstichting Vechtdal Wonen om het jaar feestelijk in te luiden. De jaarkalender met gave activiteiten werd gepresenteerd en Yoeke Nagel gaf ons met een inspirerende lezing een compleet nieuwe blik op damestasjes en herenbroekzakken. Een geslaagde aftrap met een mooie club mensen!
VROLIJK KERSTFEEST
Wij wensen jullie allemaal gezellige feestdagen en een gelukkig 2023!
In het nieuwe jaar staat er weer van alles op het programma waar we naar uitkijken. Werken aan de toekomst om te werken in de toekomst. Blij. Samen. Trots. Bedankt voor de ontzettend fijne samenwerking van het afgelopen jaar!
Feestelijke groet, Martijn Rink, Ellen Wilgenhof, Dorien Ladrak, Minke Pieters en Marianne Regtop.
S@C is gesloten van 23 december 2022 tot 4 januari 2023.
JongSamenwerk on tour
Hé leden van het netwerk JongSamenwerk. Jouw JongSamenwerk-kerstattentie komt naar je toe! Op maandag 19 december gaat JongSamenwerk on tour. Namens de werkgroep bezoeken Max Nab en Kirsten Helmink een paar corporaties en bezorgen hier de attenties. Ook per post wordt er bij sommige corporaties wat bezorgd. Hopelijk valt de kerstattentie in de smaak. Je kunt het gebruiken om vol ideeën en inspiratie het nieuwe jaar in te gaan!
Jong Ontwikkelprogramma
Heb je de ambitie om tussen nu en twee jaar door te groeien in je werk, ben je jonger dan 36 jaar en werk je bij een corporatie? Volg dan het gratis Jong Ontwikkelprogramma dat FLOW dit jaar opnieuw organiseert voor jonge corporatiemedewerkers tot 36 jaar. In drie maanden tijd krijg je inzicht in wat je wilt, kunt en nodig hebt in je werk, wat je ontwikkelvraag of doorgroeiwens is en waar je nu eventueel tegenaan loopt.
Wil je meer weten? Klik dan op deze link!
Kom jij S@C ondersteunen?
Website-, social media- en mailbeheer, administratieve ondersteuning en interviews afnemen. Zomaar een greep uit de werkzaamheden waar je mee aan de slag kan.
Re-integratie of werkervaring
Wil je ervaring opdoen binnen het mooiste samenwerkingsverband van het land? Ook voor iemand die een re-integratie- of werkervaringsplek zoekt staan we open.
Het is een tijdelijke arbeidsplaats voor studenten die een stageplek zoeken of medewerkers die voor een korte periode – minimaal 1 tot 3 maanden onbetaald werkervaring willen opdoen of hun belastbaarheid weer willen opbouwen na ziekte op een andere werkplek.
We werken vanuit huis en soms bij één van onze aangesloten corporaties in Overijssel, Flevoland of Gelderland.
Wil je meer weten of reageren?
Via info@samenwerkcorporatie.nl
ontvangen we graag je bericht en/of motivatie. Je gaat samenwerken met de kwartiermaker en de stuurgroep.
De startdatum en het aantal uren is in overleg. We kijken uit naar je reactie!
Training klimaatadaptatie en leefbaarheid
Het weer in Nederland wordt extremer. Het slim inzetten van een groene woonomgeving kan helpen om deze extremen op te vangen. Er is veel kennis en ervaring beschikbaar en als corporatie sta je er niet alleen voor: ook de gemeente, bewoners, waterschappen en andere partijen zijn actief bezig met slimme oplossingen voor een klimaatadaptieve omgeving.
Om de kennis te vertalen naar jouw praktijk, is deze training speciaal voor medewerkers van woningcorporaties. Zodat jij, als klimaatambassadeur, het groene vuur in jouw organisatie kunt ontsteken en laten branden.
De training bestaat uit 3 dagdelen:
Meld je aan! Bron: Aedes
Voor het nieuwe jaar kun je je al inschrijven.
Evaluatie onderzoeker gezocht
Heb jij zin om voor De Goede Woning in Apeldoorn een waardevol onderzoek te doen? Tijdelijk over de muren van je eigen corporatie te kijken en bij te dragen aan de ontwikkeling daar?
In de eerste helft van 2021 is door het team CWO (consulenten wijk & Ontwikkeling) en MT een aantal wijzigingen doorgevoerd in de werkwijze.
Nu, anderhalf jaar verder, is het tijd om terug te kijken: Hoe is het gegaan? In hoeverre zijn deze veranderingen succesvol gebleken?
We zijn op zoek naar een proactieve, hands-on medewerker binnen ons samenwerkingsverband met HBO niveau én affiniteit voor onderzoek, die de aankomende periode kan worden uitgeleend om deze evaluatie te doen. Het gaat om ongeveer 8 weken, maximaal 80 uur. Het resultaat van deze evaluatie is een beoordeling van de doeltreffendheid van beide werkwijzen.
Wil je meer weten? Of ken je een collega die dit past als een jas? Neem contact op met Marianne Regtop van S@C of Helma Lamers van De Goede Woning. Ze horen graag van je!
Mede mogelijk gemaakt door:
Marion van De Merkgevers nam ze in gedachten mee naar de kroeg waar ze konden ‘flirten met de arbeidsmarkt’. Want, hoe verleid je een sollicitant om voor je te komen werken? Het antwoord: wees jezelf. Mooi om zo elkaar te ontmoeten en van elkaar te leren!