Jong Ontwikkelprogramma

Heb je de ambitie om tussen nu en twee jaar door te groeien in je werk, ben je jonger dan 36 jaar en werk je bij een corporatie? Volg dan het gratis Jong Ontwikkelprogramma dat FLOW dit jaar opnieuw organiseert voor jonge corporatiemedewerkers tot 36 jaar. In drie maanden tijd krijg je inzicht in wat je wilt, kunt en nodig hebt in je werk, wat je ontwikkelvraag of doorgroeiwens is en waar je nu eventueel tegenaan loopt.

Wil je meer weten? Klik dan op deze link!

 

Kom jij S@C ondersteunen?

Website-, social media- en mailbeheer, administratieve ondersteuning en interviews afnemen. Zomaar een greep uit de werkzaamheden waar je mee aan de slag kan.

Re-integratie of werkervaring
Wil je ervaring opdoen binnen het mooiste samenwerkingsverband van het land? Ook voor iemand die een re-integratie- of werkervaringsplek zoekt staan we open.

Het is een tijdelijke arbeidsplaats voor studenten die een stageplek zoeken of medewerkers die voor een korte periode – minimaal 1 tot 3 maanden onbetaald werkervaring willen opdoen of hun belastbaarheid weer willen opbouwen na ziekte op een andere werkplek.

We werken vanuit huis en soms bij één van onze aangesloten corporaties in Overijssel, Flevoland of Gelderland.

Wil je meer weten of reageren?
Via info@samenwerkcorporatie.nl
ontvangen we graag je bericht en/of motivatie. Je gaat samenwerken met de kwartiermaker en de stuurgroep.

De startdatum en het aantal uren is in overleg. We kijken uit naar je reactie!

Training klimaatadaptatie en leefbaarheid

Het weer in Nederland wordt extremer. Het slim inzetten van een groene woonomgeving kan helpen om deze extremen op te vangen. Er is veel kennis en ervaring beschikbaar en als corporatie sta je er niet alleen voor: ook de gemeente, bewoners, waterschappen en andere partijen zijn actief bezig met slimme oplossingen voor een klimaatadaptieve omgeving.

Om de kennis te vertalen naar jouw praktijk, is deze training speciaal voor medewerkers van woningcorporaties. Zodat jij, als klimaatambassadeur, het groene vuur in jouw organisatie kunt ontsteken en laten branden.

De training bestaat uit 3 dagdelen:

Meld je aan!  Bron: Aedes
Voor het nieuwe jaar kun je je al inschrijven.

Evaluatie onderzoeker gezocht

Heb jij zin om voor De Goede Woning in Apeldoorn een waardevol onderzoek te doen? Tijdelijk over de muren van je eigen corporatie te kijken en bij te dragen aan de ontwikkeling daar?

In de eerste helft van 2021 is door het team CWO (consulenten wijk & Ontwikkeling) en MT een aantal wijzigingen doorgevoerd in de werkwijze.
Nu, anderhalf jaar verder, is het tijd om terug te kijken: Hoe is het gegaan? In hoeverre zijn deze veranderingen succesvol gebleken?

We zijn op zoek naar een proactieve, hands-on medewerker binnen ons samenwerkingsverband met HBO niveau én affiniteit voor onderzoek, die de aankomende periode kan worden uitgeleend om deze evaluatie te doen. Het gaat om ongeveer 8 weken, maximaal 80 uur. Het resultaat van deze evaluatie is een beoordeling van de doeltreffendheid van beide werkwijzen.

Wil je meer weten? Of ken je een collega die dit past als een jas? Neem contact op met Marianne Regtop van S@C of Helma Lamers van De Goede Woning. Ze horen graag van je!

OR 2-daagse

De loopbaanstap van …. Antoinette Westendorp

Samenwerk@Corporatie helpt je ook als op zoek bent naar een baan buiten de sector. Dat ondervond Antoinette Westendorp, die na 29 jaar corporatie-ervaring toe was aan een nieuwe stap.

Antoinette: “Ik was sinds 1992 in dienst van Sité Woondiensten waarvan de laatste 7 jaar als woonadviseur. Hierbij werkte ik veel met bijzondere doelgroepen. Maatschappelijk goed werk, maar ook best zwaar. Ik merkte dat onderdelen van mijn functie niet meer pasten bij mijn persoon. Vooral omdat de doelgroep waarmee je werkt verandert, zwaarder wordt.”

Antoinette besloot de stoute schoenen aan te trekken en plande een afspraak in met haar teammanager. En die verwees haar door naar de loopbaanadviseurs. “Puur op basis van foto’s heb ik gekozen voor Marianne Regtop. We hadden een leuke klik en prettige gesprekken. Ik deed de loopbaanwijzer en daar kwam uit dat ik wel iets met wonen had, maar beter een andere doelgroep kon kiezen.”

Toen er een functie bij Ten Hag makelaars vrijkwam, besloot Antoinette te solliciteren. “Het klikte goed met de medewerkers daar, maar ze boden me een andere functie aan als waar ik voor kwam. Die van assistent makelaar. Daar had ik tien jaar geleden bij Sité al een opleiding voor gedaan dus dat paste mooi.”

Na een weekje vakantie begint Antoinette met veel energie aan haar nieuwe job. “Ik vind het gewoon super om mensen blij te maken. Dat gevoel miste ik toch in mijn vorige baan en dat gaat hier helemaal goedkomen. Op de gesprekken met de loopbaanadviseur kijk ik heel prettig terug. Ik kreeg een soort bevestiging van wat ik eigenlijk al wist. En dat was precies het laatste zetje dat ik nodig had.”

>> naar de pagina met de loopbaanadviseurs

De loopbaanstap van …. Caroline Docter

Wordt het niet eens tijd voor iets anders?

Die vraag stelde Caroline Docter zichzelf een tijdje geleden. Caroline werkte al lange tijd bij Omnia Wonen en het begon een beetje te kriebelen. Ze ging naar de P&O-afdeling, vertelde over haar plannen en die verwezen haar door naar matchmaker Marianne Regtop.

Caroline: ‘Ik had vorig jaar zelf al een paar pogingen gedaan om te solliciteren, maar dat liep op niets uit. En dan ga je toch steeds meer aan jezelf twijfelen. Zitten mensen nog wel op mij te wachten? Ik werk hier al zo lang en ben ook geen 25 meer. Gelukkig dacht Marianne daar heel anders over. Ze was ontzettend positief en dat gaf me moed om er toch mee verder te gaan.’

Het prettige vond ik dat Marianne lekker praktisch was. Dat begon al met mijn cv. Die wilde ze even zien en daar was ze niet zo enthousiast over. Gewoon heel eerlijk dus. Zoals ik een cv opstelde, dat kon eigenlijk niet meer. Dus heb ik dat aangepast, ben ik opnieuw gaan solliciteren en ineens werd ik wel uitgenodigd. Bij het derde gesprek was het zelfs raak. Driemaal was dus scheepsrecht!’

Caroline begint op 1 april aan haar nieuwe baan. Ze verwacht de corporatiesector niet te gaan missen, maar blijft wel actief in de non-profit sector. Ze gaat namelijk werken in de zorg. En dat dus met hulp van Marianne.

Caroline: ‘Het was echt heel fijn om contact te hebben met Marianne. Ze heeft me op de goede weg geholpen en veel zelfvertrouwen gegeven. Haar brede netwerk is natuurlijk ook superhandig, want ze heeft me ook eens ergens aanbevolen. En ze was mijn sparringpartner. Even meelezen met een brief? Marianne deed het graag.’

Samenwerk@Corporatie wenst Caroline heel veel succes met haar nieuwe baan!

>> naar de pagina met de loopbaanadviseurs

Mooie kansen weer!

Bij De Woonmensen, Woonstede, Viverion, Woonstichting De Marken en Ieder1 zijn er mooie vacatures!
Ben je controller, directeu-bestuurder, medewerker informatie voorziening, consulent klant en wonen? Kijk dan gauw. Ook in deze tijd zijn er voldoende kansen binnen ons samenwerkingsverband! Meer weten? Neem contact op met onze matchmaker Marianne Regtop.

Deel jouw thuiswerktip

De coronacrisis zorgt ervoor dat we met ons allen veel en vaak thuiswerken. Soms werken we zelfs volledig thuis. Dit is iets waar we allemaal aan moeten wennen. Samenwerk@Corporatie helpt je graag met thuiswerktips. Hoe blijf je fit & gezond? Hoe blijf je betrokken bij je werk en je collega’s?

Op de website van Flow staan al veel tips over thuiswerken. En wij verzamelen ze zelf ook op deze pagina.

Heb jij een goede tip? Deel hem dan via ons met al je corporatiecollega’s!

>> Deel jouw tip <<